Povedal, že ministerstvo práce urobil dodatky k štandardného zoznamu každoročných podujatí organizovaných organizáciami s cieľom podporovať pohodlie a zníženie pracovných rizík práceschopného obyvateľstva.
"Manažment by mal vyčleniť finančné prostriedky na rozvoj kultúry a športu medzi jej zamestnancami", - oznámil Korzh.
Oficiálne pripomenul, že v súlade s článkom 226 zákonníka práce, že celkové investície zamerané na zlepšenie podmienok a
ochrana zdravia pri práci
Nesmie byť menšia ako 0, 2% nákladov na podpory života podnikov. Táto konkrétny zoznam opatrení schválených každú organizáciu zvlášť (v závislosti od špecifík svojej činnosti) a vždy ide dohody uzavreté s Úniou. Takže, ak tam je nejaký druh mandatórnych programov (napríklad poskytnúť zamestnancom s pracovné odevy), zástupcovia manažmentu práce komunity môžu byť požiadaní, aby zaslali voľné finančné prostriedky na zaplatenie
Športové zariadenia
,
"Je pravidlom, tento zoznam až na rok, takže, keď pracoval pre Rusov nezmenila, ale teraz sa môžu zúčastniť v pláne rozvoja pre rok 2015, s uvedením ich priania", - povedal Valerij Korzh.
Pre porovnanie:
Podľa inovácie, môže zamestnávateľ financovať:
- Školenie podriadených na kluby a oddiely,
- Nákup alebo rekonštrukcie športového vybavenia, ktorý je vo vlastníctve
- Zlepšenie alebo rekonštrukcia športovísk,
- Vedenie športové a rekreačné aktivity,
- Prilákanie tréneri, tréneri, lekárski špecialisti potrebné pre organizovanie športových podujatí a osláv v rámci tímu. (Viac tu)
