Stále čaká na propagáciu? Je možné čakať márne. Expert personálny manažment Lauren Karoson tvrdia, že ženy sú zriedka vymenovaní do vedúcich pozícií. Dôvodom ich správanie. Väčšina z nežné pohlavie v práci prejavujú umelci, ale nie obchodné žena. Tu je dôvod, prečo ...
V budove úspešná kariéra žena stretáva:
1. Nadmerné skromnosť.
Nežnému pohlaviu je zriedka hovoria o svojich zásluh, a červenať, keď sa môžu pochváliť všetky druhy dané najavo, že ich práca (niekedy veľmi zložité, prácne a zodpovednosť) môže vykonávať každý. Na rozdiel od skromných dámskeho, pánskeho prekonať ťažkosti, nejaká pozornosť ako osobný čin nie je pneumatikami hovoriť o jeho hrdinstve, vrátane nadriadeného.
2. trvalé ústupky.
Obávam sa, že vydesiť zákazníkovi vysokú cenu, akonáhle ženy sa snažia znížiť náklady na jeho príkaz. Nesmie byť nezostane nič, že sú pripravení na penny vpahivat, zatiaľ čo muži bezpečne nafúknuť ceny, sa často ocitajú v dvojitej víťazstvo. Sú ochotní vyjednávať, a to aj pre cent, zatiaľ čo spravodlivejší sex bez výhrad prijať aj tie najťažšie podmienky zmluvy, a to ani sa snažia, aby svoje argumenty.
3. Intuitívne akcie
Ženy si myslia, že v prípade, že začne znovu opýtať a ujasniť počítať nuansy v okolí a nedostatok nezávislosti. Preto sa často nevedia, čo sa od nich očakáva. V dôsledku toho - nesprávnych činností a tým aj úplný neúspech.
"Opýtajte sa na radu - nie priznať svoju slabosť - hovorí úspešný karierista Jill Konrath. - Oveľa horšie pocit, že je neefektívne vzhľadom na to, že existuje niečo, čo nepoznáte alebo neviete, ako ".
4. Zlé priority.
Obchodné dáma
Nemajú právo na svoj osobný život za kariéru. Chiefs nie sú ako tých, ktorí sa často voľno, hovorí na telefón pracuje na osobné problémy, a tak ďalej. Preto, aby sa kvalifikovať na post hlavy, ženy potrebujú preukázať, že kariéra pre nich nadovšetko.
5. Úrad Romance
Kvôli jeho osobných príloh žena môže pôsobiť na úkor organizácie, ktorá zamestnáva. Pre svojich zákazníkov, oni robia nerozumne veľké zľavy a bonusy, a pre kolegov a ďalšie. Zamestnávatelia oceňujú zamestnancov, čím im zisky, a žiadny súd nie.
6. Strach z experimentov
Väčšina žien - konzervatívci. Používali na to všetko po starom, že tak, "ako oni boli učení." Muži sú naopak ochotní ponúknuť a bezpečne voproschat nápady. Veľa manažérov by som byť podriadená myslieť, nielen že tím. Prinášajú týchto ľudí k nemu a dôverujú im zodpovednejšie úlohy.
Psychológie
Späť na úvod
