Chcete, aby sa ubezpečil, že šéf dal raise - je požiadať, aby vám pridať $. 0 To je rada daná odborníkmi.
Americký podnikateľ Elllen Brooke uisťuje, že je vlastníkom najúspešnejšie a osvedčené stratégie pre
navýšenie
, Na dosiahnutie tohto cieľa, musíte sa opýtať správca zvýšiť plat z presne $. 0 Táto technika, ako navrhoval psychológom, činí zamestnanci a zamestnávatelia "navzájom rozumieme lepšie," a dokonca aj ukázať vzájomnej starostlivosti.
Čím menej osoba žiada, tým viac je výsledok dostane. Ellen 30 rokov pracuje ako manažér obchodník a hedge fondov do cenných papierov priemyslu. To bolo tam, že on zažil stratégiu "nulového zisku", ktorý sa často a úspešne používané vo všetkých druhoch rokovaní. Táto stratégia pomohla Brooke viesť život úplne bez dlhov.
"Typicky, rokovania na
mzdové doplnky
sú konštruované nasledujúcim spôsobom: zamestnanec vyjadrili určitú celkom horibilné sumy, generálny riaditeľ spoločnosti znížiť ju na absurdné úroveň, nasledovaný vzájomného obchodu, - hovorí Ellen. - Strany hľadať a nájsť kompromis, spravidla rovnaký nevyhovuje obaja. To je morálne nespokojnosť vyplývajúce zo zneužitia pôvodného sľubu. "
Namiesto toho, Ellen vždy tak, spýtal sa majiteľ firmy zapíšte, čo požaduje zamestnancov, rovnako ako uviesť výške zvýšenie o platu, ktorý je ochotný dať. Brook aj sám napísal, že je ochotný urobiť pre nás, a v stĺpci požadované množstvo zisku uvedená $. 0 Potom strany si vymenili cenných papierov.
Keď nastal čas, aby sa nové platové Brook zistil, že zamestnávateľ sa to zvyšuje dvakrát, pre ktoré získal mentálne počítal, Ellen. Podľa podnikateľov, to bolo spôsobené tým, že ukázal jeho zamestnávateľ nie je ľahostajná k sebe a jeho spoločnosť. Materiál, klásť otázky na vedľajšej koľaji. (Viac tu)
Psychológie
Späť na úvod
