Ženy, ktoré držia pozície so ženskými menami, považované za menej schopné a profesionálne ako muži. To je záver, ku ktorému výskumníkov z univerzity v spoločenských a humanitných vied vo Varšave.

Ak žena zaujať postavenie "učiteľa", strana sa zdá byť viac profesionálne a schopnejší než vy, "učiteľ." To isté platí pre sekretárky (sekretárky), kaderníctvo (kaderníkmi), postgraduálnych študentov (doktorandov), predajcovia (predajcovia), atď. Feminizácia pozície takmer automaticky vedie k podceňovaniu profesijných schopností žien, ktorí v nich pracujú.

V skutočnosti, slovo "riaditeľ" znie oveľa pevnejšie a závažnejšie než akákoľvek "riaditeľka". Autor štúdie ženské povolania   Magdalena Formanová súhlasí s tým, že sa ženský rod v názve profesie umožňuje zvoliť žena sama, čo je viac vidieť. Ale to nie je vždy výhodou. Zdôrazňovanie ženskosť zamestnanca (zamestnanec) často vedie k podceneniu svojich odborných kvalít.

"Pre ženy, ktoré dávajú prednosť mužským konca v ich menách ženské povolania Častejšie sa podarí dosiahnuť úspech v ich kariére, pretože tým tak sa zdôrazniť ich kultúrnu status quo, - hovorí Magdalena Formanová. - Ak žena chce zachovať ženskú koncovku v názve, môže si to. Ale dámy by mali zostať priestor pre manévrovanie. Svet už dlho oceňujú výhody profesionálnych žien manažérov. Sú úprimní, vyškolený personál, ktorý je schopný multitasking na úroveň, že mnoho mužov nikdy nesnívalo. "(Viac tu)

Psychológie

Späť na úvod